社会责任

介绍

Liteway 希望确保我们为客户和合作伙伴提供的产品符合道德可接受的原则. 该准则设定了我们的最低标准. 目标是不断改善制造环境并从道德和社会角度开展工作. 本准则适用于为 Liteway 生产产品的所有制造工厂和供应商. 该准则定义了员工的基本权利，以国际劳工组织公约为基础.

行为守则

Liteway 行为准则超越了遵守法律法规的范畴，而是以 Liteway 的核心价值观为基础, 联合国全球契约十项原则和经合组织跨国公司指南.

人权

Liteway支持并尊重对国际公认的人权的保护，并确保公司不参与侵犯人权的行为.

劳工标准

• 结社自由

在当地或相关法律允许的情况下, 所有员工均可自由组建, 在光威受雇时加入或不加入工会并享有集体谈判权.

• 强迫和强制劳动

Liteway 不容忍任何形式的强迫或强制劳动，所有员工均有权按照合同或当地法律规定离职.

• 童工

Liteway 不得参与任何形式的童工或其他形式的儿童剥削. 不得雇用未完成义务教育或未满年龄的人员 15 并且没有年龄以下的人 18 受雇于 Liteway 从事危险工作.

• 职场

光为提供健康的工作环境, 对所有员工来说都是安全且符合国际标准和当地法律的.

• 歧视

Liteway 员工的多元化是一种积极的品质，无论种族如何, 颜色, 性别, 性取向, 国籍, 育儿状况, 婚姻状况, 怀孕, 宗教, 政治观点, 种族背景, 社会出身, 社会地位, 年龄, 工会会员或残疾应受到歧视. Liteway 内强烈禁止身体或心理虐待形式的骚扰以及任何形式的恐吓或其他威胁.

环境

• 预防措施

可持续发展是Liteway的一个关键理念，并尽可能避免有限的资源. Liteway 还针对环境挑战采取预防措施，在有合适且更环保的替代品时避免使用危险材料.

• 环境责任

光威提倡和支持产品和服务的创新开发，提供环境和社会效益，并承担更大的环境责任.

反腐败

Liteway的诚实声誉, 必须坚持诚信和责任，任何涉及贿赂的行为, Liteway 不容忍任何形式的勒索或腐败行为.

消费者利益

与消费者打交道时, Liteway按照公平商业原则行事, 营销和广告实践. Liteway 还确保其提供的商品或服务符合所有商定的法律标准.

竞赛

Liteway 依据适用的法律法规开展活动，并且不签订反竞争协议.

违规行为

违反本准则可能会受到纪律处分.